研修・教育体制｜八千代電設工業採用サイト

八千代電設工業では、未経験からでも約1年間の研修で、社会インフラを支えるプロの技術者へと成長できます。座学・現場OJT・実践研修を段階的に重ね、資格取得も全力でサポート。文理は問いません。段階ごとに必要な知識や技術を身につけスキルアップすることで、安心して長く働き続けられます。

集合研修 → 現場OJT → 教育研修室（座学中心）→ 実践研修。1年をかけて段階的に、未経験から現場で通用する力を養います。

新入社員集合研修

同期全員で集合研修からスタート。会社理解を深めつつ、ビジネスマナーやPCなど社会人の基礎を習得します。配属前に仕事の基本を固める期間です。
現場OJT（約1ヶ月半）

交通システム部・電気部の2部署で現場を見学し、仕事の流れをつかみます。実際の業務を知った上で教育研修に入ることで、学びの目的が明確になります。

電気基礎や建設業の仕組みを一から習得。CAD操作も基礎から指導するため、未経験者でも着実に技術が身につきます。工場見学や資格講習、個人学習の時間も用意。

現場で図面作成・工程／品質／安全の見方・協力会社との動きを実践で学習。現場と社内作業を往復し、知識を“使える力”へと定着させます。

階層別研修

新人から中堅、管理職まで、段階ごとの役割遂行に必要な能力を養うため、若手研修、次世代リーダー研修、管理者研修、営業研修といった「階層別研修」を実施しています。スキルアップはもちろん、中長期的キャリアを考える良い機会でもあります。
新技術研修

新技術導入を主導する担い手の育成を目指し、新しい技術の動向や情報などを学ぶ「新技術研修」も実施。また業務改善成果発表会の他、電気工事士や電気工事施工管理技士などの資格取得も力強くバックアップしています。

1年間の研修と資格取得サポートで、未経験からでも難関資格の取得を目指せます。

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